Sziasztok!

Elég rég jelentkeztem blogposzttal. Munka és a bloggolás mellett belevágtam a fejszém egy számomra új dologba, amit már nagyon régóta szerettem volna. Erről egyelőre nem szeretnék beszélni, mert annyira kezdetleges dolog. Viszont lesznek majd posztok olyan témákkal kapcsolatban, amelyekkel ez a dolog nagyon komoly kapcsolatban állnak.

Most nem egy ilyen témát készítettem. Ismételten egy általánosabb írás készült.

Facebookon szembejött velem egy Hide the Pain Harold által népszerűsített álláskereső portál, amely első pillantásra megnyert magának.

Ekkor döntöttem el, hogy a készülőben lévő posztot kicsit félreteszem és írok egy bejegyzést az álláskeresésről, az álláskereső portálokról.

Én nemrég váltottam munkahelyet, rengeteg ismerősöm is hasonló módon vagy most kezdte meg a próbaidőt az új munkahelyén, vagy már a végéhez közeledik.

Álláskeresés rejtelmei

Szerencsére nincsenek nagy rejtelmek. Rejtelmek 2 dologgal kapcsolatban szoktak előfordulni, amikor az ember állást keres:

• mekkora a fizetési sáv, amit elkérhet
• mennyi a bullshit a pozíció leírásban, ígéretekben.

Az első pont az folyamatosan változik, egyszer már beszéltem róla, nem akarom tovább szaporítani a szót ezzel kapcsolatban.

A második pont pedig sosem fog kiderülni a karrierportálokon keresztül.(Bár van a blődségnek az a szintje, ami átsugárzik a karrieroldalakon keresztül is) Legjobb esetben a próbaidőn láthatod azokat a gondokat, melyeket el akarsz kerülni, amelyek már nem férnek bele vagy amelyeket még időben jelezve változást tudsz elérni. De most nem ezekről a stuggle-ökről fogunk beszélni. (Csak szépen, magyarosan)

Karrierportálok

Nem vagyok maradéktalanul megelégedve az elérhető álláskereső portálokkal kapcsolatban. Az okok:

• Nincs olyan opció, hogy ugyan azt az állást, ha több fejvadász cég is meghirdeti, akkor elég nehéz észrevenni, hogy ugyan az arról a helyről / állásról van szó.
• Általánosságban nincsenek szűrve azok az állások, amelyek nem tartalmaznak releváns tájékoztatást a munkával, céggel, juttatással kapcsolatban.
• Nekem még egyszer sem sikerült zökkenőmentesen pályáznom egy munkahelyre ezeken keresztül.
• Egyáltalán nem láttam még azt a funkcionalitást, hogy 1-2 év elteltével a beállított emailes állásjelentések rákérdezzenek, hogy: „hahó, aktuális még ez a tudásod? Változhatott a tapasztalatod? Releváns még a beállított munkahelyi keresés?”

Név szerint a következő portálokkal nem vagyok megelégedve: profession.hu, cvonline, volt egy olyan is, hogy allasok.hu, ithub és nem is tudok többet most így hirtelen írni.

Nem azt mondom, hogy nem szoktam figyelni ezeket az oldalakat, de a fenn említett dolgok annyira zavarnak, hogy nagyon ritkán pályázom ezen oldalakon keresztül.

De szerencsére vannak már olyan platformok is, amelyekkel elég pozitív a tapasztalatom. És nem, ez nem fizetett és nem promóciós tartalom. (Bár az lenne :) )

Kezdem a legnagyobbal: LinkedIn. Szeretem, mert az egész platform a munkával kapcsolatosan lett kialakítva. Szakmai profil, skillset, skillset pontozás, hr-esek tömkelege. Számomra nagyon pozitív, hogy rengeteg állás meg van hirdetve az oldalon. De szerintem nem nagyon kell bemutatni, hogy mi az előnye annak, hogy a világ összes olyan cége, aki jelentőséggel bír használja és egyre nagyobb recruit értékkel bír a munkaerő toborzásnál.

Amit nagyon szeretek, hogy országtól eltérően, de sok esetben fizetési adatokat is lehet találni, így az ipari standard fizetésekre jobban rálát az ember.

A mostani kedvencem az egyértelműen a nofluffjobs.com. (Hide the Pain Herold) Ez elég újonnan van jelen a magyar piacon. Kifejezetten IT-s állásokra specializálódtak.

3 dolog tetszik benne:

• KÖTELEZŐ MEGADNI A FIZETÉSI ADATOKAT
• egész részletesen kell megadni a pozícióhoz szükséges skillsetet
• kategorizálva vannak az IT pozíciók

Zseniális koncepció, hogy a fizetési sávok kötelezően meg vannak adva. Ez egyrészről teljesen szembe megy a magyar mentalitással, más részről olyan helyzetet teremt, ahol az ember nem érzi magát átverve. (Persze attól még átcsaphatják az embert, mint nagymamát a kovászos uborka)

A következő versenyző, ahol elég ízlésesen vannak tálalva a pozícióval kapcsolatos adatok: dearmjo.bs. Itt fókuszban a hirdető cég és a csapat áll. Egyfajta social élmény ezen az oldalon a nézelődés: színes, szagos, informatív.

Néha itt is elérhetőek a fizetési sávok, de nem a leggyakoribb.

Fejvadászok

IT szektorban szerintem az egyik, ha nem legelterjedtebb álláskeresési forma az a fejvadászok általi megkeresés. A mostani munkahelyemre is fejvadászon keresztül vezetett az út.tir 

Vegyes érzéseim vannak velük kapcsolatban. Ennek oka, hogy nagyon vegyes hozzáállást, szakértelmet tapasztaltam részükről. Hogy egy pár példát említsek:

A jó fejvadász:

• figyelembe veszi, hogy milyen szakmai elvárásaid vannak a munkahellyel kapcsolatban
• nem próbál meg olyan munkakört / pozíciót a nyakadba varrni, amelyet nem szívesen csinálnál, amelyhez nincs elég szakmai kompetenciád, csak azért, hogy utánad bevételre tegyen szert
• releváns pozícióval keres meg
• elolvassa a CV-d és nem tesz fel olyan kérdést, ami oda világosan le van írva:
  • járt e egyetemre
  • hány munkahelye volt ezelőtt
  • milyen elérhetőségei vannak

Aki legalább ezeknek a kritériumoknak nem felel meg, azzal szerintem nem érdemes szóba állni.

A rossz fejvadász:

• szarik rá, hogy milyen munkával keres meg, a lényeg, hogy el legyél helyezve
• inkompetens ismerettel rendelkezik a munkakörrel kapcsolatban
• nem hajlandó belátni, hogy felesleges erőltetni a marketing szöveget
• fizetési igénnyel kapcsolatban félrevezető információt adhat
• esküdözik, hogy senior pozícióhoz / fizetéshez egyáltalán nem szükséges a szakmai tapasztalat
• feleslegesen rabolja a te és a saját idejét egyaránt

Sajnos elég gyakran keresnek meg olyan fejvadászok, akik ezen leírtaknak maradéktalan megfelelnek. Ilyenkor elég rövidre szoktam zárni a beszélgetést.

Nem egyszerű a fejvadászokkal együtt dolgozni, azonban én még mindig jobban szeretem ezt a fajta munkahelykereső formát, mint a sima application form-osat.

Amiért én jobban kedvelem a fejvadászokkal való munkát:

• a piaci bérekről információt tudok gyűjteni
• más pozíciókkal kapcsolatban is szerezhetek információt
• van egy személy, akin keresztül a céggel kommunikálhatok
• az ő érdeke is, hogy sikeres legyen az álláskeresés, hisz az elhelyezések után tesznek szeret bevételre
• olyan lehetőség is előkerülhet, amelyre magamtól nem gondolnék

Ez egyéni preferencia. Sok ismerősöm hasonló módon kedveli ezt a fajta álláskeresést, jópáran elég negatív tapasztalat miatt, inkább a hagyományos módját (amennyiben létezik ilyen J) választják.

Az IT-ban úgy gondolom, hogy nagyon kevés ember dolgozik, aki ilyen vagy olyan módon nem találkozott volna még a fejvadászokkal. Így a legismertebb itthoni fejvadászcégekről elég sokat tudnak. Én most azokat a fejvadászcégeket sorolnám fel, akik sokkal pozitívabb benyomást tettek rám, mint a többiek.

ISEEQ. A mostani munkahelyemre ezen cégen keresztül érkeztem. Amiért őket másnak gondolom:

• Nagyon modern hozzáállás a recruite folyamat során
• Egyenes beszéd a fizetéssel és munkahellyel kapcsolatban
• Releváns pozíciókkal való megkeresés
• Baráti hangulat és segítőkészség

Hays. Őket szerintem senkinek nem kell bemutatni. Itt a következőket emelném ki:

• Segítőkészek
• Nagyon nagy kapcsolati hálóval rendelkeznek
• Releváns pozíciókkal kerestek meg. (eddig)
• Szigorúbb követelmény kiírás
• CSR tevékenység

MP Solututions Ltd. Ők voltak azok akik az első nagy szakmai áttörésben segítettek.

• Közvetlen, segítőkész hozzáállás
• Folyamatos utókövetés a pályázattal kapcsolatban
• Elhelyezkedés utáni kapcsolattartás

Megannyi fejvadász cég van, akikkel negatív tapasztalatom van, és megannyi, akikkel egyáltalán nincs semmilyen tapasztalatom. Akiket felsoroltam könnyen lehet, hogy sokatoknak negatív tapasztalata van. Sok esetben nem a cég, hanem a fejvadászon múlik, hogy milyen lesz a munkakapcsolat.

Összegzés

Az álláskeresés nem egyszerű dolog. Olyan munkahelyet, ami fizetésben, szakmailag, lehetőségekben is ígéretes nem egyszerű találni. A különböző álláskeresői portálokon át, a fejvadászokon keresztül, akár a cégek saját karrier oldalairól legyen szó szerencsére elég komoly arzenál áll segítségünkre. Itt csak azt kell eldönteni, hogy számunkra melyik a legkényelmesebb, legmegfelelőbb formája a munka keresésnek.

Nyílván ez munkahelytől és pozíciótól függ, de remélem, hogy ezzel kis írással segíthettem azoknak, akik épp munkahely keresés / váltás előtt állnak.